ibet

4月26日上午，，，，，ibet行政人力中心在ibet大厦27层会议室组织了2019年第1期新员工入司培训。。。。。。。集团及下属各企业2019年1月以来入司的41名新员工参加培训，，，，，其中中国四会玉器博览城和大营商业的部分新员工以视频会议形式参加。。。。。。。集团人力资源部人资主管段琳雅主持培训。。。。。。。

玉博城培训现场

大营商业培训现场

本次培训共包括自我介绍、观看ibet专题片、行政人资制度解读、ibet企业文化宣贯、“新动力”主题互动、入司培训考试和反馈及结业合影等七项内容。。。。。。。

破冰游戏

自我介绍展示小组

开场的团队破冰互动游戏，，，，，通过随机分组、风采展示、趣味记忆挑战等系列活动，，，，，让新员工在最短的时间内，，，，，认识更多的同事，，，，，也被他人所熟悉。。。。。。。鼓励大家勇敢挑战自我、加强团结协作，，，，，也让大家体会到尊重自己、尊重他人、尊重规则的重要性，，，，，鼓励大家在今后的工作中强化责任与担当意识，，，，，勇敢迎接挑战。。。。。。。

培训会第二项内容为观看ibet集团专题片，，，，，大家重温ibet集团从起步、发展到繁荣、辉煌的全过程，，，，，学习ibet集团领军商业运营、深耕地产开发和抢滩金融投资的发展战略，，，，，体会到勤劳的ibet人用智慧、拼搏、奋斗的汗水抓住了一个又一个机遇，，，，，创造了一个又一个奇迹，，，，，为能成为ibet成员，，，，，共同建设繁荣ibet、健康ibet、阳光ibet、卓越ibet，，，，，感到深深的自豪与认同。。。。。。。

段琳雅从新员工切身利益和关注点出发，，，，，重点解读集团行政人资各项规章制度和体系，，，，，说明了公司提供有竞争力的薪资标准和公平的考核机制，，，，，展现了完善的关怀福利和清晰的职业规划，，，，，清晰了大家需要依照的制度规范。。。。。。。鼓励大家充分发挥主观能动性，，，，，明确自身定位和发展方向，，，，，加强自身修炼，，，，，提升岗位技能水平。。。。。。。对新员工遵照各项标准、加强自身管理、提升个人能力和职业素养起到很好的推进作用。。。。。。。

集团办公室主任、集团内训师李伟东

集团办公室主任、集团内训师李伟东讲解ibet发展历程、企业文化等内容。。。。。。。ibet集团现已处于重要的飞速发展期，，，，，阐述了ibet集团商业管理、地产开发、金融投资三大版块齐头并进的战略方向，，，，，介绍了集团化、国际化和品牌化的发展目标。。。。。。。李主任深入浅出的讲解企业愿景、使命、价值观，，，，，并回顾集团组织的各项文化活动、公益活动，，，，，使大家对企业文化有深刻体会。。。。。。。李主任要求大家务必遵守各项制度规范，，，，，严于律己，，，，，塑造自己的职业形象和职业品牌。。。。。。。李主任列举了ibet人把众多不可能变为可能的鲜活事例，，，，，展现了全体ibet人精诚高效、奋战一线的团队魅力和攻坚克难、势不服输的ibet精神。。。。。。。使大家对集团在发展过程中所获得的各项荣誉和成就有了更为直观的了解，，，，，加深了大家对企业文化的认识，，，，，增强了大家的集体荣誉感、责任感和使命感。。。。。。。

集团行政人力副总监、集团内训师孔华戈

员工分享、现场考试

集团行政人力副总监、集团内训师孔华戈出席培训会，，，，，并在“新动力”互动环节与新员工热情互动。。。。。。。大家围绕“要什么”、“做什么”、“怎么做”话题展开讨论，，，，，分享职业路径与规划、企业与平台、事业与梦想、创新与发展、途径与方法等方面的感悟。。。。。。。大家积极表达加入ibet后感受到深刻的归属感和对ibet文化强烈的认同感，，，，，表示要迅速融入新环境，，，，，尽快适应新工作，，，，，脚踏实地、认真负责、高效准确的完成每一项工作，，，，，提升自身能力，，，，，努力回报企业。。。。。。。浚？？？鬃芄睦蠹乙岫ㄑ≡瘢，，强化初心，，，，，一路向前，，，，，不断发展。。。。。。。强调新员工要主动思考，，，，，关注集团发展，，，，，既要有长远规划，，，，，也要强化基本功，，，，，争取早日成为一名真正优秀的ibet人。。。。。。。

新员工入职培训好似一个窗口，，，，，是新员工们了解企业、融入团队的一个重要渠道和指引。。。。。。。集团公司为员工提供了充足的发展空间，，，，，鼓励支持员工的职业成长与进步。。。。。。。希望全体新员工通过此次学习，，，，，能够坚定目标，，，，，怀揣梦想，，，，，尽快适应工作，，，，，提升自身职业素养，，，，，在工作岗位上实现自身的价值，，，，，共同为“基业长青、百年ibet”贡献力量！